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Conheça o melhor e mais completo Sistema de Gestão de Pessoas do mercado brasileiro.
SISTEMA RH1000 - CARACTERÍSTICAS
- Acesso por Internet - não tem instalação - SaaS (contratação por assinatura)
- Acesso de todos os profissionais, com senhas individuais e acesso diferenciado
- Uso intuitivo, fácil e interativo
- Preparado para smartphone
- Excelente relação Custo / Benefício
- Manual completo (conceitos e prática)
- Atende as diversas Normas: ISO-9000, ISO-14000...
- Organograma - áreas com gestores e equipes
- Perfil dos Cargos (completo)
- Políticas de RH
- Estrutura das Competências
- Plano Estratégico
- Faixas Salariais e Relatório gerencial de Remuneração
ESTRUTURAÇÃO DA EMPRESA
ESTRUTURAÇÃO DA EMPRESA
- Organograma com gestores das áreas
- Perfil dos Cargos (completo)
- Políticas de RH
- Estrutura das Competências
- Plano Estratégico
- Faixas Salariais
BANCO DE PROFISSIONAIS
- Dados Pessoais
- Dados Profissionais
- Histórico de Treinamentos
- Qualificações do profissional
- Histórico Profissional
- Plano de Carreira
- Exames Médicos
- ECO - Estilo Comportamental
- Feedbacks recebidos
- Metas individuais
- Atribuições e Multifuncionalidade
- Formações e Certificações
- PDI (ações de desenvolvimento)
- Áreas de Interesse e Potencial
- Estruturação das Competências da organização
- Ciclos de Avaliação por Competências e/ou Metas
- Gerenciamento do andamento dos Ciclos
- Ciclos de Desenvolvimento (Qualificações e PDI's)
- Histórico das Avaliações
- Análise Nine-Box das avaliações
AVALIAÇÃO POR COMPETÊNCIAS
AVALIAÇÃO POR COMPETÊNCIAS
- Estruturação das Competências da organização
- Ciclos de Avaliação por Competências e/ou Metas
- Gerenciamento dos Ciclos
- Ciclos de Desenvolvimento (Qualificações e PDI's)
- Histórico das Avaliações
- Análise Nine-Box das avaliações
GESTÃO DE CAPACITAÇÃO
- Registro das Qualificações requisitadas por cargo
- Registro das Qualificações do profissional (Perfil)
- Análise dos gap's de Capacitação
- Registro do PDI do profissional
- Gerenciamento das Qualificações a desenvolver
- Plano de Carreira
- Plano Anual de Metas / Macro-objetivos
- Alinhamento das Metas individuais
- Metas Coletivas
- Árvore de Metas de cada macro-objetivo
- Avaliação de Metas Quantitativas (efetividade multilinear)
- Avaliação de Metas Não Quantitativas
- Gerenciamento de Resultados Parciais das metas
GESTÃO DE METAS
GESTÃO DE METAS
- Plano Anual de Metas / Macro-objetivos
- Alinhamentos da Metas individuais
- Metas Coletivas
- Avaliação de Metas Quantitativas (efetividade multilinear)
- Avaliação de Metas Não Quantitativas
- Gerenciamento de Resultados Parciais das metas
GESTÃO DE TREINAMENTO E PDI'S
- Registro e gerenciamento dos PDI's
- Gerenciamento das Turmas de Treinamento
- Listas de Presença e Certificados do curso
- Avaliação de Eficácia dos treinamentos
- Avaliação de Reação dos treinamentos
- Controle físico-financeiro e relatórios gerenciais
- Gerenciamento das Vagas
- Workflow eletrônico de Aprovações
- Banco de Candidatos exclusivo com Auto-avaliação
- Divulgação interna das Vagas
- Divulgação externa das Vagas (no site e Linkedin)
- Cálculo de Turnover e controle de dias por etapas da vaga
GESTÃO DE SELEÇÃO
GESTÃO DE SELEÇÃO
- Gerenciamento das Vagas
- Workflow eletrônico de Aprovações
- Banco de Candidatos exclusivo com Auto-avaliação
- Divulgação interna das Vagas
- Divulgação externa das Vagas
- Cálculo de Turnover e controle de Dias trabalhados
PESQUISA DE CLIMA
- Configuração da Pesquisa – Indicadores e Questões
- Indicadores de Manutenção e Motivacionais (modelo)
- Acesso por smartphone para responder a pesquisa
- Relatório gerencial dos Indicadores
- Relatório Analítico das questões
- Identificação das Posições críticas e/ou estratégicas
- PDI para preparação dos Sucessores
- Gerenciamento do Plano de Sucessão
- Alerta automático das posições em Risco
- Profissionais podem preparar seu Plano de Carreira
PLANO DE SUCESSÃO E PLANO DE CARREIRA
PLANO DE SUCESSÃO E PLANO DE CARREIRA
- Identificação das Posições críticas e/ou estratégicas
- PDI para preparação dos Sucessores
- Gerenciamento do Plano de Sucessão
- Alerta automático das posições em Risco
- Profissionais podem preparar seu Plano de Carreira
GESTÃO DE FEEDBACKS
- Gerenciamento dos Feedbacks dos gestores
- Feedbacks cruzados (360º) com profissionais de outras áreas
- Alerta automático aos Gestores atrasados
- Aprimoramento da gestão dos membros da equipe
- Consulta dos feedbacks (gestor e RH) para apoiar a avaliação
- Configuração fácil e rápida de cada Alerta da periodicidade e destinatários
- Envia e-mails nas datas previstas ao RH, Gestor e Talento
- Alerta de Avaliação de Eficácia de Treinamentos e PDI's pendentes
- Alerta de Feedbacks dos Gestores atrasados
- Alerta de Férias Vencidas
- Alerta de Treinamentos obrigatórios com validade vencida
- Alerta de Metas atrasadas ou não validadas
- Alerta de Validade da CNH vencida
- Alerta de alteração de endereço (e-social)
ALERTAS AUTOMÁTICOS
ALERTAS AUTOMÁTICOS
- Configuração fácil e rápida de cada Alerta da periodicidade e destinatários
- Envia e-mails nas datas previstas ao RH, Gestor e Talento
- Avaliação de Eficácia de Treinamentos e PDI's
- Feedbacks dos Gestores atrasados
- Férias Vencidas
- Treinamentos obrigatórios com validade vencida
- Metas atrasadas ou não validadas
- Validade da CNH vencida
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RH1000
O RH1000 é a ferramenta mais moderna do mercado brasileiro. Perfeito para empresas que querem implantar o RH Estratégico garantindo o seu crescimento e sustentabilidade. Desenvolvido pela OHL BRAGA que atua há 34 anos em todo o mercado nacional.
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Ohl Braga, RH1000, ohlbraga.com.br, rh1000.com.br e ECO são marcas próprias da Ohl Braga Desenvolvimento Empresarial Ltda.
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