Conheça o melhor e mais completo Sistema de Gestão de Pessoas do mercado brasileiro.



SISTEMA RH1000 - CARACTERÍSTICAS

  • Acesso por Internet (SaaS) - não tem instalação
  • Todos os profissionais acessam (senhas individuais)
  • Uso fácil e interativo
  • Preparado para smartphone
  • Excelente relação Custo / Benefício
  • Manual completo (conceitos e prática)
  • Atende as diversas Normas: ISO-9000, ISO-14000...
  • Organograma com gestores das áreas
  • Perfil dos Cargos (completo)
  • Políticas de RH
  • Estrutura das Competências
  • Plano Estratégico
  • Faixas Salariais

ESTRUTURAÇÃO DA EMPRESA

ESTRUTURAÇÃO DA EMPRESA

  • Organograma com gestores das áreas
  • Perfil dos Cargos (completo)
  • Políticas de RH
  • Estrutura das Competências
  • Plano Estratégico
  • Faixas Salariais

BANCO DE PROFISSIONAIS

  • Dados Pessoais
  • Dados Profissionais
  • Histórico de Treinamentos
  • Qualificações do profissional
  • Histórico Profissional
  • Plano de Carreira
  • Estruturação das Competências da organização
  • Ciclos de Avaliação por Competências e/ou Metas
  • Gerenciamento dos Ciclos
  • Ciclos de Desenvolvimento (Qualificações e PDIs)
  • Histórico das Avaliações
  • Análise Nine-Box das avaliações

AVALIAÇÃO POR COMPETÊNCIAS

AVALIAÇÃO POR COMPETÊNCIAS

  • Estruturação das Competências da organização
  • Ciclos de Avaliação por Competências e/ou Metas
  • Gerenciamento dos Ciclos
  • Ciclos de Desenvolvimento (Qualificações e PDIs)
  • Histórico das Avaliações
  • Análise Nine-Box das avaliações

GESTÃO DE CAPACITAÇÃO

  • Registro das Qualificações requisitadas por cargo
  • Registro das Qualificações individuais (Perfil)
  • Gerenciamento das Qualificações a desenvolver
  • Plano de Carreira
  • Plano Anual de Metas / Macro-objetivos
  • Alinhamentos da Metas individuais
  • Metas Coletivas
  • Avaliação de Metas Quantitativas (efetividade multilinear)
  • Avaliação de Metas Não Quantitativas
  • Gerenciamento de Resultados Parciais das metas

GESTÃO DE METAS

GESTÃO DE METAS

  • Plano Anual de Metas / Macro-objetivos
  • Alinhamentos da Metas individuais
  • Metas Coletivas
  • Avaliação de Metas Quantitativas (efetividade multilinear)
  • Avaliação de Metas Não Quantitativas
  • Gerenciamento de Resultados Parciais das metas

GESTÃO DE TREINAMENTO

  • Controle dos PDIs
  • Gerenciamento das Turmas de Treinamento
  • Listas de Presença e Certificados do curso
  • Avaliação de Eficácia dos treinamentos
  • Avaliação de Reação dos treinamentos
  • Controle físico-financeiro e relatórios gerenciais
  • Gerenciamento das Vagas
  • Workflow eletrônico de Aprovações
  • Banco de Candidatos exclusivo com Auto-avaliação
  • Divulgação interna das Vagas
  • Divulgação externa das Vagas
  • Cálculo de Turnover e controle de Dias trabalhados

GESTÃO DE SELEÇÃO

GESTÃO DE SELEÇÃO

  • Gerenciamento das Vagas
  • Workflow eletrônico de Aprovações
  • Banco de Candidatos exclusivo com Auto-avaliação
  • Divulgação interna das Vagas
  • Divulgação externa das Vagas
  • Cálculo de Turnover e controle de Dias trabalhados

PESQUISA DE CLIMA

  • Configuração da Pesquisa – Indicadores e Questões
  • Indicadores de Manutenção e Motivacionais (modelo)
  • Acesso por smartphone para responder a pesquisa
  • Relatório gerencial por Indicadores
  • Relatório Analítico da pesquisa
  • Identificação das Posições críticas e/ou estratégicas
  • PDI para preparação dos Sucessores
  • Gerenciamento do Plano de Sucessão
  • Alerta automático das posições em Risco
  • Profissionais podem preparar seu Plano de Carreira

PLANO DE SUCESSÃO E PLANO DE CARREIRA

PLANO DE SUCESSÃO E PLANO DE CARREIRA

  • Identificação das Posições críticas e/ou estratégicas
  • PDI para preparação dos Sucessores
  • Gerenciamento do Plano de Sucessão
  • Alerta automático das posições em Risco
  • Profissionais podem preparar seu Plano de Carreira

GESTÃO DE FEEDBACKS

  • Gerenciamento dos Feedbacks dos gestores
  • Feedbacks cruzados (360º) com outras áreas
  • Alerta automático aos Gestores atrasados
  • Aprimoramento da gestão dos membros da equipe
  • Configuração fácil e rápida de cada Alerta da periodicidade e destinatários
  • Envia e-mails nas datas previstas ao RH, Gestor e Talento
  • Avaliação de Eficácia de Treinamentos e PDIs
  • Feedbacks dos Gestores atrasados
  • Férias Vencidas
  • Treinamentos obrigatórios com validade vencida
  • Metas atrasadas ou não validadas
  • Validade da CNH vencida

ALERTAS AUTOMÁTICOS

ALERTAS AUTOMÁTICOS

  • Configuração fácil e rápida de cada Alerta da periodicidade e destinatários
  • Envia e-mails nas datas previstas ao RH, Gestor e Talento
  • Avaliação de Eficácia de Treinamentos e PDIs
  • Feedbacks dos Gestores atrasados
  • Férias Vencidas
  • Treinamentos obrigatórios com validade vencida
  • Metas atrasadas ou não validadas
  • Validade da CNH vencida
O Sistema RH1000 não faz funções de Administração de Pessoal, como Folha de Pagamentos e Controle de Pontos.

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RH1000

O RH1000 é a ferramenta mais moderna do mercado brasileiro. Perfeito para empresas que querem implantar o RH Estratégico garantindo o seu crescimento e sustentabilidade. Desenvolvido pela OHL BRAGA que atua há 33 anos em todo o mercado nacional.

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