Conheça o melhor e mais completo Sistema de Gestão de Pessoas do mercado brasileiro.
SISTEMA RH1000 - CARACTERÍSTICAS
- Acesso por Internet (SaaS) - não tem instalação
- Todos os profissionais acessam (senhas individuais)
- Uso fácil e interativo
- Preparado para smartphone
- Excelente relação Custo / Benefício
- Manual completo (conceitos e prática)
- Atende as diversas Normas: ISO-9000, ISO-14000...
- Organograma com gestores das áreas
- Perfil dos Cargos (completo)
- Políticas de RH
- Estrutura das Competências
- Plano Estratégico
- Faixas Salariais
ESTRUTURAÇÃO DA EMPRESA
ESTRUTURAÇÃO DA EMPRESA
- Organograma com gestores das áreas
- Perfil dos Cargos (completo)
- Políticas de RH
- Estrutura das Competências
- Plano Estratégico
- Faixas Salariais
BANCO DE PROFISSIONAIS
- Dados Pessoais
- Dados Profissionais
- Histórico de Treinamentos
- Qualificações do profissional
- Histórico Profissional
- Plano de Carreira
- Estruturação das Competências da organização
- Ciclos de Avaliação por Competências e/ou Metas
- Gerenciamento dos Ciclos
- Ciclos de Desenvolvimento (Qualificações e PDIs)
- Histórico das Avaliações
- Análise Nine-Box das avaliações
AVALIAÇÃO POR COMPETÊNCIAS
AVALIAÇÃO POR COMPETÊNCIAS
- Estruturação das Competências da organização
- Ciclos de Avaliação por Competências e/ou Metas
- Gerenciamento dos Ciclos
- Ciclos de Desenvolvimento (Qualificações e PDIs)
- Histórico das Avaliações
- Análise Nine-Box das avaliações
GESTÃO DE CAPACITAÇÃO
- Registro das Qualificações requisitadas por cargo
- Registro das Qualificações individuais (Perfil)
- Gerenciamento das Qualificações a desenvolver
- Plano de Carreira
- Plano Anual de Metas / Macro-objetivos
- Alinhamentos da Metas individuais
- Metas Coletivas
- Avaliação de Metas Quantitativas (efetividade multilinear)
- Avaliação de Metas Não Quantitativas
- Gerenciamento de Resultados Parciais das metas
GESTÃO DE METAS
GESTÃO DE METAS
- Plano Anual de Metas / Macro-objetivos
- Alinhamentos da Metas individuais
- Metas Coletivas
- Avaliação de Metas Quantitativas (efetividade multilinear)
- Avaliação de Metas Não Quantitativas
- Gerenciamento de Resultados Parciais das metas
GESTÃO DE TREINAMENTO
- Controle dos PDIs
- Gerenciamento das Turmas de Treinamento
- Listas de Presença e Certificados do curso
- Avaliação de Eficácia dos treinamentos
- Avaliação de Reação dos treinamentos
- Controle físico-financeiro e relatórios gerenciais
- Gerenciamento das Vagas
- Workflow eletrônico de Aprovações
- Banco de Candidatos exclusivo com Auto-avaliação
- Divulgação interna das Vagas
- Divulgação externa das Vagas
- Cálculo de Turnover e controle de Dias trabalhados
GESTÃO DE SELEÇÃO
GESTÃO DE SELEÇÃO
- Gerenciamento das Vagas
- Workflow eletrônico de Aprovações
- Banco de Candidatos exclusivo com Auto-avaliação
- Divulgação interna das Vagas
- Divulgação externa das Vagas
- Cálculo de Turnover e controle de Dias trabalhados
PESQUISA DE CLIMA
- Configuração da Pesquisa – Indicadores e Questões
- Indicadores de Manutenção e Motivacionais (modelo)
- Acesso por smartphone para responder a pesquisa
- Relatório gerencial por Indicadores
- Relatório Analítico da pesquisa
- Identificação das Posições críticas e/ou estratégicas
- PDI para preparação dos Sucessores
- Gerenciamento do Plano de Sucessão
- Alerta automático das posições em Risco
- Profissionais podem preparar seu Plano de Carreira
PLANO DE SUCESSÃO E PLANO DE CARREIRA
PLANO DE SUCESSÃO E PLANO DE CARREIRA
- Identificação das Posições críticas e/ou estratégicas
- PDI para preparação dos Sucessores
- Gerenciamento do Plano de Sucessão
- Alerta automático das posições em Risco
- Profissionais podem preparar seu Plano de Carreira
GESTÃO DE FEEDBACKS
- Gerenciamento dos Feedbacks dos gestores
- Feedbacks cruzados (360º) com outras áreas
- Alerta automático aos Gestores atrasados
- Aprimoramento da gestão dos membros da equipe
- Configuração fácil e rápida de cada Alerta da periodicidade e destinatários
- Envia e-mails nas datas previstas ao RH, Gestor e Talento
- Avaliação de Eficácia de Treinamentos e PDIs
- Feedbacks dos Gestores atrasados
- Férias Vencidas
- Treinamentos obrigatórios com validade vencida
- Metas atrasadas ou não validadas
- Validade da CNH vencida
ALERTAS AUTOMÁTICOS
ALERTAS AUTOMÁTICOS
- Configuração fácil e rápida de cada Alerta da periodicidade e destinatários
- Envia e-mails nas datas previstas ao RH, Gestor e Talento
- Avaliação de Eficácia de Treinamentos e PDIs
- Feedbacks dos Gestores atrasados
- Férias Vencidas
- Treinamentos obrigatórios com validade vencida
- Metas atrasadas ou não validadas
- Validade da CNH vencida
Quero saber mais sobre o Sistema RH1000
RH1000
O RH1000 é a ferramenta mais moderna do mercado brasileiro. Perfeito para empresas que querem implantar o RH Estratégico garantindo o seu crescimento e sustentabilidade. Desenvolvido pela OHL BRAGA que atua há 33 anos em todo o mercado nacional.
NOSSOS CONTATOS
Conheça nossos canais de atendimento
contato@rh1000.com.br
(11) 3729-4662
Lapa, São Paulo - SP
Copyright © 2020 RH1000 Sistema de Gestão de Pessoas por Competências - Todos os direitos reservados.