Funcionalidades do Sistema RH1000^©

Conheça o melhor e mais completo Sistema de Gestão de Pessoas do mercado brasileiro.

SISTEMA RH1000 - CARACTERÍSTICAS

Acesso por Internet - não tem instalação - SaaS (contratação por assinatura)
Acesso de todos os profissionais, com senhas individuais e acesso diferenciado
Uso intuitivo, fácil e interativo
Preparado para smartphone
Excelente relação Custo / Benefício
Manual completo (conceitos e prática)
Atende as diversas Normas: ISO-9000, ISO-14000...

Organograma - áreas com gestores e equipes
Perfil dos Cargos (completo)
Políticas de RH
Estrutura das Competências
Plano Estratégico
Faixas Salariais e Relatório gerencial de Remuneração

ESTRUTURAÇÃO DA EMPRESA

Organograma com gestores das áreas
Perfil dos Cargos (completo)
Políticas de RH
Estrutura das Competências
Plano Estratégico
Faixas Salariais

BANCO DE PROFISSIONAIS

Dados Pessoais
Dados Profissionais
Histórico de Treinamentos
Qualificações do profissional
Histórico Profissional
Plano de Carreira
Exames Médicos

ECO - Estilo Comportamental
Feedbacks recebidos
Metas individuais
Atribuições e Multifuncionalidade
Formações e Certificações
PDI (ações de desenvolvimento)
Áreas de Interesse e Potencial

Estruturação das Competências da organização
Ciclos de Avaliação por Competências e/ou Metas
Gerenciamento do andamento dos Ciclos
Ciclos de Desenvolvimento (Qualificações e PDI's)
Histórico das Avaliações
Análise Nine-Box das avaliações

AVALIAÇÃO POR COMPETÊNCIAS

Estruturação das Competências da organização
Ciclos de Avaliação por Competências e/ou Metas
Gerenciamento dos Ciclos
Ciclos de Desenvolvimento (Qualificações e PDI's)
Histórico das Avaliações
Análise Nine-Box das avaliações

GESTÃO DE CAPACITAÇÃO

Registro das Qualificações requisitadas por cargo
Registro das Qualificações do profissional (Perfil)
Análise dos gap's de Capacitação
Registro do PDI do profissional
Gerenciamento das Qualificações a desenvolver
Plano de Carreira

Plano Anual de Metas / Macro-objetivos
Alinhamento das Metas individuais
Metas Coletivas
Árvore de Metas de cada macro-objetivo
Avaliação de Metas Quantitativas (efetividade multilinear)
Avaliação de Metas Não Quantitativas
Gerenciamento de Resultados Parciais das metas

GESTÃO DE METAS

Plano Anual de Metas / Macro-objetivos
Alinhamentos da Metas individuais
Metas Coletivas
Avaliação de Metas Quantitativas (efetividade multilinear)
Avaliação de Metas Não Quantitativas
Gerenciamento de Resultados Parciais das metas

GESTÃO DE TREINAMENTO E PDI'S

Registro e gerenciamento dos PDI's
Gerenciamento das Turmas de Treinamento
Listas de Presença e Certificados do curso
Avaliação de Eficácia dos treinamentos
Avaliação de Reação dos treinamentos
Controle físico-financeiro e relatórios gerenciais

Gerenciamento das Vagas
Workflow eletrônico de Aprovações
Banco de Candidatos exclusivo com Auto-avaliação
Divulgação interna das Vagas
Divulgação externa das Vagas (no site e Linkedin)
Cálculo de Turnover e controle de dias por etapas da vaga

GESTÃO DE SELEÇÃO

Gerenciamento das Vagas
Workflow eletrônico de Aprovações
Banco de Candidatos exclusivo com Auto-avaliação
Divulgação interna das Vagas
Divulgação externa das Vagas
Cálculo de Turnover e controle de Dias trabalhados

PESQUISA DE CLIMA

Configuração da Pesquisa – Indicadores e Questões
Indicadores de Manutenção e Motivacionais (modelo)
Acesso por smartphone para responder a pesquisa
Relatório gerencial dos Indicadores
Relatório Analítico das questões

Identificação das Posições críticas e/ou estratégicas
PDI para preparação dos Sucessores
Gerenciamento do Plano de Sucessão
Alerta automático das posições em Risco
Profissionais podem preparar seu Plano de Carreira

PLANO DE SUCESSÃO E PLANO DE CARREIRA

Identificação das Posições críticas e/ou estratégicas
PDI para preparação dos Sucessores
Gerenciamento do Plano de Sucessão
Alerta automático das posições em Risco
Profissionais podem preparar seu Plano de Carreira

GESTÃO DE FEEDBACKS

Gerenciamento dos Feedbacks dos gestores
Feedbacks cruzados (360º) com profissionais de outras áreas
Alerta automático aos Gestores atrasados
Aprimoramento da gestão dos membros da equipe
Consulta dos feedbacks (gestor e RH) para apoiar a avaliação

Configuração fácil e rápida de cada Alerta da periodicidade e destinatários
Envia e-mails nas datas previstas ao RH, Gestor e Talento
Alerta de Avaliação de Eficácia de Treinamentos e PDI's pendentes
Alerta de Feedbacks dos Gestores atrasados
Alerta de Férias Vencidas
Alerta de Treinamentos obrigatórios com validade vencida
Alerta de Metas atrasadas ou não validadas
Alerta de Validade da CNH vencida
Alerta de alteração de endereço (e-social)

ALERTAS AUTOMÁTICOS

Configuração fácil e rápida de cada Alerta da periodicidade e destinatários
Envia e-mails nas datas previstas ao RH, Gestor e Talento
Avaliação de Eficácia de Treinamentos e PDI's
Feedbacks dos Gestores atrasados
Férias Vencidas
Treinamentos obrigatórios com validade vencida
Metas atrasadas ou não validadas
Validade da CNH vencida

AVALIAÇÃO FUNCIONAL

Registro das Atribuições desempenhadas no cargo
Registro da Auto-avaliação do profissional
Registro da Avaliação do Gestor
Análise das Atribuições a serem desenvolvidas
Registro do PDI do profissional
Gerenciamento das Atribuições a desenvolver

AVALIAÇÃO FUNCIONAL

Registro das Atribuições desempenhadas no cargo
Registro da Auto-avaliação do profissional
Registro da Avaliação do Gestor
Análise das Atribuições a serem desenvolvidas
Registro do PDI do profissional
Gerenciamento das Atribuições a desenvolver

O Sistema RH1000 não faz funções de Administração de Pessoal, como Folha de Pagamentos e Controle de Pontos.

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