Mulher loira sorrindo de braços cruzados

Gestão de Seleção e Banco de Candidatos

Sistema criado por quem realmente entende de Gestão de Pessoas

#Atuando no RH há 37 anos

Não pedimos dados bancários ou cartão de crédito

Tudo o que o seu RH precisa em um lugar só!

37 Anos de consultoria de RH refletidos em um sistema que atende as suas necessidades

SOMOS ESPECIALISTAS FOCADOS NA GESTãO DE PESSOAS

Caneta e notebook
32%

Redução de custo na estruturação do RH

Caneta e notebook

Feito para pequenas e médias empresas

ícone de um smartphone

Funciona em

Smartphones

ícone do WhatsApp

Suporte ágil via

grupos de WhatsApp

ícone de uma corrente sendo partida

Sem fidelidade

ícone de uma nuvem

Sistemas nas

Nuvens

ícone simbolizando um vídeo do YouTube

Diversos materiais e

Vídeos de Apoio

ícone de engrenagem

Atualizado com

sugestões dos clientes

ícone de medalha

Atende todas

certificações do mercado

ícones dispostos representando as soluções oferecidas pelo RH1000
Dedo apontando para uma peça de xadrez

Seu processo seletivo está moroso e tomando muito tempo na execução?

é muito comum as empresas gastarem muito mais tempo que o necessário em um processo seletivo e muitas das vezes a qualidade de quem é contratado não é a ideal, o que aumenta o turnover e mantém esse ciclo sempre ativo

Nesta solução do rh1000 é possível Gerenciar as Etapas do processo seletivo bem como Gerenciar Individualmente os candidatos. Isto traz velocidade e mais assertividade na seleção de novos profissionais

Quebra cabeças

Chega de "contratar pelo técnico e demitir pelo comportamental"

O erro mais comum em um processo seletivo é exatamente este, apenas comparamos os requisitos da vaga com curriculum do candidato e uma vez preenchidas as exigências contratamos!

Quebra cabeças

Temos que analisar previamente o estilo comportamental do candidato e comparar com o estilo que a vaga exige. Para isso é possível fazer do ECO - Estilo Comportamental com todos os candidatos, sem limite de uso!

Mulher asiática

Implante o RH Estratégico hoje mesmo!

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#Expertise de 37 anos de Consultoria de RH

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Casal de executivos com um olhar de surpresa

O seu RH ainda é o responsável pelo processo de aprovação de uma nova vaga?

Isto é algo intrínseco nas empresas, o gestor envia um e-mail ao RH e solicita uma nova vaga. O RH então vai atrás de colher as aprovações necessárias para somente então iniciar o processo seletivo - caso aprovado claro

Casal de executivos com um olhar de surpresa

No RH1000 o próprio gestor inicia o Workflow de Aprovação de uma nova vaga e somente quando todos os indicados aprovarem é que o processo chega para o RH iniciar o processo seletivo

Desenho com diversas mãos segurando currículos saindo de uma tela de notebook

Como sua empresa lida com o volume de currículos recebidos?

Nosso sistema fornece um link que você pode associar ao botão "Trabalhe Conosco" do seu site e assim o candidato pode acessar e ver todas as vagas que estão abertas e cadastrar o curriculum

Toda essa ambientação está inclusa na função Divulgação Externa de Vagas, a idéia é que você consiga montar o seu próprio Banco de Candidatos exclusivo

grupo de pessoas sentadas em uma dinâmica de grupo

Você enfrenta dificuldades para encontrar rapidamente candidatos qualificados para uma nova vaga?

Antes de olhar o mercado é sempre recomendável olhar dentro da empresa por uma recolocação ou indicação e para isso temos a função Divulgação Interna de Vagas

Outro recurso interessante que temos no RH1000 é a possibilidade de você criar o seu próprio Banco de Candidatos Exclusivo, assim sempre que surgir uma vaga que internamente não foi resolvida você consegue olhar no seu banco qual candidato melhor se encaixa naquela oportunidade

Confie em mais de 37 anos de história

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