Uma solução completa para o seu RH se tornar realmente estratégico
#Atuando no RH há 37 anos
37 Anos de consultoria de RH refletidos em um sistema que atende as suas necessidades
SOMOS ESPECIALISTAS FOCADOS NA GESTãO DE PESSOAS
Redução de custo na estruturação do RH
Funciona em
Smartphones
Suporte ágil via
grupos de WhatsApp
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Nuvens
Diversos materiais e
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Atualizado com
sugestões dos clientes
Atende todas
certificações do mercado
Com a Pesquisa de Clima você poderá identificar problemas e abrir canais para saber o que realmente motiva seus profissionais
Dentro da solução RH Estratégico existem 20 indicadores com mais de 200 questões para você criar sua própria Pesquisa de Clima, com questões dissertativas ou de múltipla escolha
Quanto mais aproximamos as pessoas, principalmente líder e liderados, mais facilmente identificamos e resolvemos problemas. Assim são criadas equipes coesas e assertivas
Para isso funcionar criamos a Gestão de Feedbacks, uma função que vai emponderar o seu RH, dentro da solução RH Estratégico
Com o ECO - Estilo Comportamental você será capaz de medir o estilo comportamental de toda a sua empresa e comparar com o estilo do respectivo cargo de cada profissional
Dentro da solução RH Estratégico você poderá utilizar o ECO quantas vezes for necessário sem nenhum custo adicional
Toda empresa possui profissionais críticos ou estratégicos que quando tiram férias ou se demitem, a área inteira sente com a ausência dele. A empresa não deveria ficar à mercê desta situação
Com a função Plano de Sucessão você estará preparado para atender estas situações quando necessário. Sua empresa continuará rodando a todo vapor com um substituto adequadamente preparado
Reuna histórico de desenvolvimento, as qualificações, o histórico profissional, bem como toda a formação do profissional em um único lugar e de forma organizada
Chega de planilhas de Excel desatualizadas.
Com a solução RH Estratégico seu RH terá mais velocidade no trabalho e custos menores para a organização
Sistema criado por quem realmente entende de Gestão de Pessoas
#Expertise de 37 anos de Consultoria de RH
Com a Avaliação Onboarding conseguimos mensurar toda integração de um novo funcionário dentro da sua organização
O processo de OnBoarding mede a recepção e o acolhimento do novo profissional pela empresa, pela área, pelo gestor e pelo RH, assim como a eficácia dos processos realizados
A solução RH Estratégico diminui muito o uso de papel dentro da organização. Você poderá realizar a Assinatura Eletrônica de Políticas da sua organização, permitindo que o RH controle todo o processo, com direito a avisos por e-mail a quem não assinou, avisos aos gestores e ao RH
Você também será capaz de aprovar eletronicamente uma promoção ou aumento de algum profissional com nosso Workflow de Aprovação, evitando assim aquela famosa folha de assinaturas que percorria as mesas dos diretores e RH
Esta avaliação é tão básica quanto imprescindível. Saber se os talentos estão executando adequadamente as tarefas do dia a dia
Essa função chama-se Avaliação Funcional e permite registrar e comparar a auto avaliação do proprio talento com a avaliação do gestor do mesmo
Toda empresa tem aquele momento no qual o RH liga para o gestor e pergunta se devem ou não efetivar aquele funcionário que está prestes a completar 3 meses de empresa
Para isso temos a Avaliação de Experiência que irá procedimentar, organizar e permitir que o RH consiga ter uma alta assertividade nas efetivações de profissionais
Um dos grandes problemas na atualidade é a correta divulgação de informação. E quando falamos no desenvolvimento da carreira do talento, é muito comum encontrar profissionais que não sabem quais qualificações ele precisa desenvolver para crescer profissionalmente
Para resolver este gap criamos o Plano de Carreira, uma funcionalidade no rh1000 que permite que o próprio profissional consiga pesquisar o cargo que almeja e visualizar quais as qualificações que ele precisa focar para crescer dentro da organização
Saber se um profissional possui todas as qualificações nos níveis mínimos exigidos para aquele cargo é essencial para o desenvolvimento da sua organização
Para suprir esta demanda criamos a Avaliação de Capacitação que permite comparar os níveis mínimos requeridos das qualificações de um cargo com a última avaliação realizada pelo talento
#37 anos de vivência em RH
Sem fidelidade, suporte rápido e descomplicado, se adequa às suas necessidades
#Atuando no RH há 37 anos
