ECO – Estilo Comportamental

A FERRAMENTA

O ECO é um inventário comportamental intuitivo que visa identificar os traços de preferência do indivíduo, possibilitando avaliar suas preferências de comportamento e prever suas prováveis tendências comportamentais frente às situações.

Não é um teste psicológico ou de personalidade, nem mede os conhecimentos técnicos necessários para o desempenho de funções.


BASE TEÓRICA

ECO foi desenvolvido a partir dos Estudos de Tipologia de Carl Jung em relação ao modo como o indivíduo costuma agir e relacionar-se, e das experiências dos consultores da OHL BRAGA.


OBJETIVOS

Os principais objetivos do ECO são:

  • Aprimorar processos seletivos, cruzando as características comportamentais do cargo versus as características comportamentais dos candidatos.
  • Fornecer subsídios das características pessoais dos profissionais para incrementar programas de treinamento & desenvolvimento, coaching e mentoria.
  • Ancorar planos de sucessão e carreira, identificando o melhor perfil de profissional para as caraterísticas comportamentais desejadas para o cargo.
  • Apoiar programas de orientação vocacional, dando maior transparência das potencialidades do indivíduo. 


TRAÇOS DE PREFERÊNCIA

A ferramenta ECO mede a preferência do indivíduo em relação a dois traços:

 TRAÇO DOMINÂNCIA

O traço DOMINÂNCIA ou Domínio pode ser entendido como a preferência do indivíduo por influenciar ou controlar pensamentos e ações de outras pessoas. O comportamento das pessoas com muita Dominância é impor, controlar, influenciar, conduzir. Essas pessoas também são vistas pelos outros como sendo atrevidas, agressivas, diretas, faladoras e rápidas.

 

 TRAÇO APOIO

O traço APOIO ou Aceitação é a preferência do indivíduo por acatar e apoiar a ação de outros. O comportamento das pessoas com muito Apoio é de colaborar, estar junto, cooperar, aceitar. Essas pessoas também são percebidas pelos outros como sendo: caladas, tímidas, fechadas, reservadas, introspectivas e prestativas.


 TRAÇO FORMAL

O traço FORMAL pode ser definido como o esforço do indivíduo para controlar suas próprias emoções, deixando de expressar o que sente. Nem sempre esse controle é consciente. Pessoas que possuem um alto grau de Formalidade podem ser percebidas como suficientes, independentes, indiferentes, frias, reflexivas, disciplinadoras, racionais e objetivas.

 

 TRAÇO INFORMAL

O traço INFORMAL pode ser definido como a expressão de sentimentos e emoções pelo indivíduo, deixando transparecer a sua sensibilidade e emoção. Pessoas Informais expressam seus sentimentos, quaisquer que sejam, prontamente, de modo bem natural. Indivíduos Informais são percebidos como: emocionais, sensíveis, calorosos, apaixonados, subjetivos, espalhafatosos, indisciplinados e amistosos.

 

ESTILO COMPORTAMENTAL

O Estilo Comportamental de Atuação será determinado de acordo com os traços apresentados pelo individuo nos Eixos DOMINÂNCIA x APOIO e FORMAL x INFORMAL. 



ESTILOS PESSOAIS

Os Estilos Pessoais de Atuação podem ser:

  • CONTROLADOR
  • CATALISADOR
  • ANALÍTICO
  • SOCIAL



ASPECTOS DIAGNOSTICADOS

Os seguintes Aspectos serão abordados em cada diagnóstico de Estilo Pessoal:

  • Traços Preferenciais
  • Características do Estilo de Atuação
  • Competências para o Negócio
  • Como exerce a liderança
  • Como toma decisões
  • Como gera confiança
  • Como influencia os outros
  • Como delega
  • Como obtém apoio
  • Estilo de relacionamento
  • Como se relacionar com este estilo
  • Possíveis vulnerabilidades
  • Como atua sob pressão
  • Como atua no trabalho
  • Foco de desenvolvimento
  • Áreas de atuação

SISTEMA RH1000

O Sistema RH1000 permite levantar o ECO - Estilo Comportamental dos profissionais (da própria empresa ou candidatos externos), emitindo relatório individual detalhado. Não tem limitação quanto à quantidade de análises efetuadas. 

Todos os profissionais cadastrados, quer sejam profissionais da organização (CLTs, Terceiros, Estagiários, Jovens Aprendizes) ou Candidatos externos, podem ter o seu ECO. Responder ao questionário demora somente 15 minutos. A análise é feita automaticamente em poucos segundos.


RH1000

O RH1000 é a ferramenta mais moderna do mercado brasileiro. Perfeito para empresas que querem implantar o RH Estratégico garantindo o seu crescimento e sustentabilidade. Desenvolvido pela OHL BRAGA que atua há 33 anos em todo o mercado nacional.

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