Mulher de braços cruzados

Avaliação por Competências

Sistema criado por quem realmente entende de Gestão de Pessoas

#Atuando no RH há 37 anos

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Não pedimos dados bancários ou cartão de crédito

Caneta e notebook

Tudo o que o seu RH precisa em um lugar só!

37 Anos de consultoria de RH refletidos em um sistema que atende as suas necessidades

SOMOS ESPECIALISTAS FOCADOS NA GESTÃO DE PESSOAS

Caneta e notebook
32%

Redução de custo na estruturação do RH

Feito para pequenas e médias empresas

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Funciona em

Smartphones

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Suporte ágil via

grupos de WhatsApp

ícone de uma corrente sendo partida

Sem fidelidade

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Sistemas nas

Nuvens

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Diversos materiais e

Vídeos de Apoio

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Atualizado com

sugestões dos clientes

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Atende todas

certificações do mercado

ícones dispostos representando as soluções oferecidas pelo RH1000

Você sabe qual é o DNA da sua empresa?

Dois braços puxando uma

Esta é uma maneira poderosa de investigar e compreender as competências essenciais que definem a identidade da sua organização. As características fundamentais e distintas que moldam a cultura, a estratégia e o desempenho da sua empresa

Dois braços puxando uma

Com a Estruturação das Competências, presente no rh1000, a empresa pode destacar o que a torna única e competitiva. Assim você fortalece a identidade da empresa, mas também cria uma base sólida para o sucesso a longo prazo

Um casal olhando para um tablet

A falta de feedback construtivo e comunicação clara afeta o desenvolvimento profissional na sua empresa?

Ao fornecer insights de múltiplas perspectivas e promover uma cultura de transparência e desenvolvimento, o processo de avaliação ajuda a melhorar a comunicação e a facilitar o crescimento profissional de todos os funcionários

No rh1000 temos o Processo de Avaliação até 360° que oferece uma visão completa das competências e áreas de melhoria de um indivíduo

Peças

Implante o RH Estratégico hoje mesmo!

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Grupo de pessoas olhando para o bloco de nota amarelo

Como você lida com a falta de eficácia no processo de avaliação?

Um processo de avaliação de desempenho manual pode se tornar desorganizado e demorado. Isso levará a atrasos na realização das avaliações, dificuldades na análise de dados, resultando em uma experiência insatisfatória para os profissionais e gestores envolvidos

No rh1000 você pode Criar e Gerenciar Ciclos de Avaliação oferecendo uma abordagem mais eficaz e organizada para conduzir avaliações de desempenho dentro da organização

Mulher segurando o tablet

Como vamos conseguir avaliar se não temos métricas?

Para um Gestor conseguir avaliar o desempenho é necessário tomar decisões embasadas em dados, para identificar necessidades de treinamentos e desenvolvimento e monitorar o progresso individual e organizacional da sua equipe

Com a definição de Indicadores (KPIs) para monitorar sua organização, você terá dados que possibilitarão avaliar com eficácia o programa de desenvolvimento e as metas de cada profissional

Confie em mais de 37 anos de história

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