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Como contratar

Planos de Contratação


Os planos de Contratação do Sistema determinam a quantidade máxima de profissionais ativos que serão cadastrados.


O valor da mensalidade varia conforme o plano. Temos Planos com limites de 25 a 30.000 profissionais ativos.

Módulos são opcionais


O Sistema é totalmente integrado, mas foi desenvolvido para permitir a contratação por módulos.


Apresenta o módulo Principal obrigatório (banco dos profissionais e tabelas que estruturam a empresa) com os seguintes módulos opcionais:

Adesão e Treinamento Inicial


A taxa de Adesão ao contratar tem um valor único e inclui a liberação do Sistema e o Treinamento Inicial, que viabiliza a implantação do Sistema visando a melhor adequação à organização.

O que está incluído no módulo Principal?


Contém os Cadastros Gerais com a estrutura da empresa, as Fichas dos profissionais com o ECO (Estilo Comportamental), Feedbacks, Qualificações, Atribuições, Formação, PDI, Histórico de Treinamentos, Histórico Profissional, Avaliação de Experiência e Entrevista de Desligamento.
Permite realizar Pesquisas de Clima, estruturar o Plano de Sucessão, Plano de Carreira, controlar Solicitações de Promoção ou Aumento Salarial, além de diversos Alertas automáticos e Relatórios Gerenciais.

O que está incluído no módulo Avaliação por Competências?

A Estruturação por Competências da organização (padrões de comportamento esperados dos profissionais), criar e gerenciar Ciclos de Avaliação de Competências, além de Relatórios Gerenciais específicos (Nine Box e outros), Relatórios Individuais e diversos Alertas automáticos.

O que está incluído no módulo Gestão de Seleção e Banco de Candidatos WEB?

O cadastro e controle de Vagas com Workflow das Aprovações requeridas, a Divulgação interna e externa (Linkedin) das Vagas, Relatórios Gerenciais específicos com cálculo de Turnover, diversos Alertas específicos e a criação do Banco exclusivo de Candidatos via Web com preenchimento do ECO (Estilo Comportamental) sem limites.

O que está incluído no módulo Gestão de Treinamento e PDIs?

O Gerenciamento dos PDIs dos profissionais, possibilitando criar o PAT (Plano Anual de Treinamentos), gerenciar as Turmas de treinamentos e as Indicações de treinamentos nos PDIs. Possibilita emitir todo o material de apoio logístico com a Lista de Presença, Certificados dos participantes, Avaliação de Eficácia e Avaliação de Reação. Apresenta diversos Alertas automáticos e Relatórios Gerenciais específicos.

O que está incluído no módulo Gestão de Metas?

Permite o Registro do Plano Anual com os objetivos da organização, e a determinação das Metas individuais e coletivas alinhadas com os Objetivos da empresa. Permite criar Ciclos com Avaliação de Metas, registrar Indicadores (KPIs) da organização, criar o Cockpit, além de Relatórios Gerenciais específicos, Relatórios Individuais e diversos Alertas automáticos.

Treinamentos Opcionais


Sua empresa poderá contratar os treinamentos opcionais que desejar, para apoiar o trabalho da implantação dos processos de RH na sua organização utilizando o Sistema RH1000.

Os Treinamentos de apoio à implantação disponibilizados são:

SIA - Sistema de Importação Automática


O SIA é um sistema opcional que poderá ser instalado na sua empresa para acessar outra fonte de dados para atualizar o RH1000 automaticamente.

O programa é configurado como uma tarefa a ser executada diariamente, gerando um Relatório Gerencial da Importação com todas as alterações ocorridas, como por exemplo, inclusão e desligamento de profissionais, alteração de Cargo, alteração de área do Organograma, etc.

Após instalado e configurado, o SIA não tem taxas de manutenção.

RH1000

O RH1000 é a ferramenta mais moderna do mercado brasileiro. Perfeito para empresas que querem implantar o RH Estratégico garantindo o seu crescimento e sustentabilidade. Desenvolvido pela OHL BRAGA que atua há 33 anos em todo o mercado nacional.

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