É cada vez maior o desafio de
manter um talento na equipe e ao mesmo tempo suprir suas expectativas de
carreira, ainda mais com uma geração Y impaciente e com sede de crescimento
rápido. Dado o cenário, a Trilha de Carreira é um ponto forte a favor de todos:
consegue traçar os caminhos, de onde você está até onde deseja chegar.
Como uma espécie de mapa, a Trilha
é encarregada de apontar todas as habilidades que você precisa desenvolver até
chegar ao cargo que almeja. As empresas criam opções internas de movimentação
dentro de uma área, de acordo com o interesse e as habilidades do profissional.
Desta forma é possível desenhar as competências
técnicas e gerenciais necessárias e que experiências a pessoa deve acumular
para alcançar o seu objetivo: o caminho que ela deve trilhar.
A Trilha de Carreira traz vantagens
tanto para a empresa e quanto para o profissional. Primeiro porque ajuda a
consolidar a relação com a equipe, o que proporciona a retenção do talento, já
que de acordo com pesquisas atuais, a oportunidade de crescimento e aprendizado
tem sido mais valorizada que a remuneração.
Segundo, porque proporciona mais
segurança para o profissional, já que ele tem uma visão clara de sua carreira. Consegue
visualizar os objetivos e a jornada que percorrerá, e com isso controla a
ansiedade, o que o deixa mais motivado e produtivo.
Trilha de Carreira pode ser um
excelente método para alcançar o desenvolvimento do elenco de sua empresa.
Precisa ser implantada na empresa de maneira bem definida para render bons
resultados.
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