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O conceito de Trilha de Carreira


6/Abr/2017

É cada vez maior o desafio de manter um talento na equipe e ao mesmo tempo suprir suas expectativas de carreira, ainda mais com uma geração Y impaciente e com sede de crescimento rápido. Dado o cenário, a Trilha de Carreira é um ponto forte a favor de todos: consegue traçar os caminhos, de onde você está até onde deseja chegar.

Como uma espécie de mapa, a Trilha é encarregada de apontar todas as habilidades que você precisa desenvolver até chegar ao cargo que almeja. As empresas criam opções internas de movimentação dentro de uma área, de acordo com o interesse e as habilidades do profissional.

Desta forma é possível desenhar as competências técnicas e gerenciais necessárias e que experiências a pessoa deve acumular para alcançar o seu objetivo: o caminho que ela deve trilhar.

A Trilha de Carreira traz vantagens tanto para a empresa e quanto para o profissional. Primeiro porque ajuda a consolidar a relação com a equipe, o que proporciona a retenção do talento, já que de acordo com pesquisas atuais, a oportunidade de crescimento e aprendizado tem sido mais valorizada que a remuneração.

Segundo, porque proporciona mais segurança para o profissional, já que ele tem uma visão clara de sua carreira. Consegue visualizar os objetivos e a jornada que percorrerá, e com isso controla a ansiedade, o que o deixa mais motivado e produtivo.

Trilha de Carreira pode ser um excelente método para alcançar o desenvolvimento do elenco de sua empresa. Precisa ser implantada na empresa de maneira bem definida para render bons resultados.

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Fátima Ohl Braga
Pedagoga pela PUC/SP, é diretora da área de planejamento organizacional da Ohl Braga


Palavras-chave: Trilha de Carreira; Trilha de Desenvolvimento





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